RESUme+me for Business法人・組織向け 能力遺伝子検査

適材適所を、データで。
離職・メンタルリスクを
未然に防ぐ。

主観や経験則に頼る人事評価に、科学的根拠(エビデンス)に基づく遺伝子検査を。個人の「生まれ持った傾向」と「後天的な環境適応」の両面から、組織のパフォーマンスを最大化します。

科学的根拠に基づき 潜在能力の可視化 データドリブンな人事
RESUme+meの組織ポジションマップ画面 個人レポートのスマートフォン表示
BUSINESS HUMAN ANALYTICS

The Hidden Risk

見えない個性が、
静かに利益を削っている。

人材リスクの多くは、適性やストレス耐性の「ミスマッチ」から生じています。RESUme+meは、この“見えないリスク”を遺伝的傾向データで可視化します。

15%

日本の平均離職率

新卒3年以内の離職率は30%以上。採用・育成投資が回収前に流出している。

出典: 厚生労働省 雇用動向調査(令和5年度)
57%

早期離職を経験した企業

入社半年以内の早期離職を経験した企業の割合。大企業(1000名以上)では70%以上。

出典: エン・ジャパン調査ほか
422万円

1名あたりの休職コスト

年収600万円社員の代替・保障コスト(6ヶ月)。精神疾患医療費の約7倍の経済損失。

出典: 各種シンクタンクレポートより
7.6兆円

メンタル不調による経済損失

国内GDPの約1.1%に相当。企業の生産性低下が日本経済全体の足かせに。

出典: 内閣府試算ほか

Evidence

そのデータは、
サイエンスに裏打ちされている。

受け取るのは、思いつきではなく、科学的根拠に基づいた“傾向データ”です。

解析手法

ダイレクトシークエンス法

一塩基ずつ直接読み取る、精度の高い解析法を採用。基準を満たさないデータは研究者が目視で再確認します。

論文基盤

査読論文ベースの設計

査読を経た学術論文をベースに、検査項目を選定・設計しています。

集団適合

日本人・アジア系に適合

研究対象集団が日本人・アジア系に近い文献を重視し、判定基準を設計しています。

国内解析

国内自社ラボで100%

検体の解析は国内の自社施設で完結。遺伝子データの外部流出リスクを抑えます。

5 Genetic Signals

解析するのは、
社会で活きる5つの傾向。

口腔粘膜の検査から、知性・報酬要求・集中力・不安・メンタルの5つの遺伝的傾向を読み解きます。

SNAP25

知性・認知

学習・理解・判断のスタイル。

DAT1

報酬要求

やる気の入り方、成果への反応。

COMT

集中力

プレッシャー下での集中と切替。

5-HTT

不安傾向

慎重さ、リスク感知、安心材料。

MAOA

メンタル

ストレス耐性と回復のしやすさ。

※ スタンダード5遺伝子。検査項目は追加遺伝子オプション(9,800円/項目)で拡張できます。

What you get

個人の結果から、
組織の地図まで。

検査キット、個人レポート、組織ポジションマップ、管理者向けコメントまでをひとつの流れで提供。既存の人事施策にそのまま接続できます。

  • 検査キット一式
  • 個人解析レポート(PDF)
  • 組織ポジションマップ
  • 被験者向け/管理者向けコーチング
組織ポジションマップの詳細画面

Flow

お申込みから納品まで、
5つのステップ。

1

導入設計・キックオフ

対象者・目的・共有範囲を整理し、社内説明に使える導入設計に落とし込みます。

2

検査キットお届け・配布

検査キットを手配し、対象者へ配布します。

3

口腔粘膜を採取

専用の綿棒で口腔粘膜を採取(非侵襲・約90秒)。血液採取は不要です。

4

返送・到着確認

キットを郵便ポストへ投函。到着を確認します。

5

解析・レポート納品

国内自社ラボで解析し、個人レポートと組織ポジションマップを納品します。

※ 結果のお届けまでの所要日数は別途ご案内します。

Organization Map

チームの補完関係を、
地図で把握する。

組織ポジションマップで、メンバーの遺伝的傾向を一覧化。数値ではなくビジュアルで、組織の今が見えます。

  • 役割適性 — どの強みが活きるポジションか
  • 傾向の偏り — 似たタイプの集中/補完の不足
  • 育成優先度 — 誰の、どこを伸ばすか

※ 本マップは既存社員の配置・育成・定着支援のためのものであり、採用選考には用いません。

組織ポジションマップのサンプル

Onboarding & Support

導入から活用まで、
伴走します。

検査を配って終わりにせず、実施前の設計から結果の読み解き、配置・育成への活用まで担当チームが支えます。

01

導入設計・キックオフ

対象者・目的・共有範囲・管理者向けアウトプットを整理します。

02

検査運用・進行サポート

キット配布・回収状況・返送案内・社内問い合わせの整理まで支援します。

03

活用支援・読み解き会

個人レポートと組織マップをもとに、配置・育成・1on1で使える観点に変換します。

ROI Simulation

従業員100名規模で、
年間 約900万円の削減を見込む。

試算前提

従業員100名 / 平均年収600万円 / 離職率15% / 採用コスト約180万円/人

① 離職率を改善2.0%

3名の離職を回避

② 休職・不調を予防3

休職・不調者を回避

③ 年間削減額900万円

離職抑制+休職予防の合算

24,251累計検査実績 ※
100%国内自社解析
74販売委託先

※ 累計検査実績はDNA FACTOR全体(子ども向け検査を含む)の被験者数です。

Pricing

まずは5名のトライアルから。

人数と運用目的に合わせて、個人レポートから組織分析まで拡張できます。

Trial

トライアル

5〜9名

¥45,100

/ 人・税込 + コーチング 16,500円/回

  • 5遺伝子解析
  • 検査キット一式
  • 個人レポート
  • 被験者向けコーチング
相談する
Enterprise

組織分析

30名以上

¥38,335

/ 人・税込 + コーチング 14,025円/回

  • 5遺伝子解析
  • 個人レポート
  • 組織ポジションマップ
  • 管理者レポート
相談する

※ コーチングは全12回・1年契約。料金は検査費とは別途。

Contact

貴社での具体的な活用方法を、
まずは気軽にご相談ください。

フォーム送信後、担当者よりご連絡します。

プライバシーポリシーに同意の上、送信してください。